よくある質問

相談ください

Q. 当社の就業規則に「課長以上の役職者には割増賃金を支払わない」という規定があるのですが、この規定には問題ありますか?

労働基準法では、管理監督の地位にある者に対して、深夜割増を除き時間外の手当てや休日勤務手当の支払いを適用除外しています。
課長という役職よりも、その方が経営者と一体的な立場であり、職務内容や責任・権限、待遇等を総合的に判断する必要があります。
ご不明なことがありましたらお気軽にご相談ください。

Q. アルバイトやパートにも健康診断を受診させなければいけないのでしょうか?

事業主が労働者に対し、実施を義務付けられている一般健康診断は、常時使用する労働者が対象となっていますが、パートタイマー・アルバイトなどの短時間労働者についても、条件によっては健康診断を実施する必要があります。
詳しくはお問い合わせください。

Q. 健康診断の結果について、保存義務はありますか?

はい、5年の保存期間がございます。

Q. 社員が出張中、もし業務中何かあって怪我をした場合、労災から給付はなされるのでしょうか。

業務中はもちろん、業務に関する移動中でも労災の対象となります。

Q. 採用が内定している学生の採用内定を取り消すことができますか?

一般的には、採用内定により労働契約が成立しますので、内定の取消しは解雇と同視されます。
内定通知の内容によって、様々な状況が考えられますので一度お問い合わせいただくことをおすすめします。

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