労務コンサルティング
- ■ 労務トラブルを未然に防ぐ
- ■ 労務トラブルの解消 等
労務コンサルティングでは、労務に関する様々なトラブルを未然に防ぐためのサポートやトラブルになってしまった後のトラブル解消などの業務を行います。
賃金制度の見直し
- ■ 給与に関する見直し 等
賃金制度の見直しを図る場合に、多くあるのが給与を減額できるかどうかのご相談です。
従業員の給与を減額させるということは、就業規則の不利益変更という問題になります
。
原則的には、従業員の同意無しでは変更できないのですが、「合理的な理由」があれば変更できる場合もあります。
就業規則等の作成・見直し
- ■ 就業規則の作成
- ■ 就業規則の適正診断
- ■ その他、各規定の作成・見直し
労就業規則は、労働基準法の規定により常時10人以上の従業員を雇用する場合に、作成が義務付けられています。
企業の実状に合った規則でないと、従業員とのトラブルや労働基準監督署から注意をうけたりするケースがあります。
当事務所では、貴社の実状に合ったオリジナルの就業規則の作成を行います。
各種書類作成・提出代行
- ■ 労働社会保険関係の諸手続き
入社、退社、昇給、妊娠、入院など、労働や社会保険に関する手続きが必要です。
手続き自体が複雑で、必要な手続きを把握していないと、役所からの指導や労働者が行使できる権利を見逃してしまうことにもなりかねません。
手続きによって、手間・ストレスをかけてしまうようなケースも見受けられます。
当事務所では、各種手続きを迅速に対応させていただきますので、是非お任せ下さい。
